试用期提交辞职报告后多久可以离职
第一段：试用期辞职的相关规定
根据《劳动合同法》和《劳动者权益保障法》，试用期是用人单位和劳动者相互考察的时间，试用期内双方都有权解除劳动合同。如果试用期期间劳动者要求解除劳动合同，则应当提前告知用人单位；用人单位同意解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。如果试用期内使用者要求解除劳动合同，则提前提醒劳动者的时间不得少于三日。用人单位解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。同时，《劳动合同法》规定劳动合同期满或者试用期满，双方都可以解除劳动合同，不需承担经济补偿责任。
第二段：提交辞职报告后多久可以离职
如果劳动者在试用期期间想要离职，应当书面提交辞职报告，并在规定的时间内告知用人单位。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者提前三十日通知用人单位，可以依法解除劳动合同，无需承担违约责任；提前通知不足三十日的，可以承担违约责任。具体来说，如果劳动者提交辞职报告后，试用期剩余时间不足三十天，则需要经过与用人单位的协商，确认离职日期。如果用人单位同意劳动者提前离职，则应当书面确认离职日期，并在离职时支付劳动者应得的工资、奖金等福利待遇。
第三段：个人建议与注意事项
在试用期内辞职是每个人都有可能面临的情况，但是辞职前需要充分考虑清楚自己的选择。如果确定要离职，尽量提前通知用人单位，并与用人单位协商好离职日期，避免因此引起不必要的矛盾和纠纷。同时，为了避免影响个人未来的就业机会，建议在辞职时提前与用人单位协商好离职事宜，避免因为不良缘故留下不良的印象。最后，提醒大家要时常关注《劳动合同法》和《劳动者权益保障法》相关规定，保护自己的劳动权益。
